Nach meinem Psychologiestudium in Tübingen mit den Schwerpunkten Psychophysiologie, Arbeits- und Organisationspsychologie habe ich einige Jahre an der ETH im Themenfeld „arbeitsbedingte Erkrankungen“ geforscht, um danach dieses Wissen bei Versicherungen in der Berufs- und Laufbahnberatung von Menschen einzusetzen, die aus gesundheitlichen Gründen ihren bisherigen Beruf nicht mehr ausüben konnten bzw. als Jugendliche bei der Berufswahl deutlich eingeschränkt sind.
In den letzten Jahren habe ich Unternehmen dabei unterstützt, ihr Absenzenmanagement – also Prozesse und Kosten – im Umgang mit gesundheitsgefährdeten Mitarbeitenden zu optimieren.
Der erste und einfachste Schritt ist die Analyse Ihrer Absenzdaten. Auf meiner Webseite finden Sie ein Beispiel für die Datenstruktur, und wenn Sie die Daten beisammen haben, kann es los gehen mit der Berechnung der wichtigsten Kennziffern wie Dauer, Häufigkeit und Verteilung der Absenzen und den Zusammenhängen mit den wichtigsten Determinanten wie Qualifikation, Arbeitsaufgaben, Betriebstreue, Pensum, Lohn, … und was Sie sonst alles noch an Daten erheben und diese bisher nicht nutzen. Lassen Sie uns diesen Schatz gemeinsam heben und das umsetzen, was Ihre Organisation erfolgreicher macht !!!
Ihre
Hildegard Nibel