Ziel eines Unternehmens sollte auch darin bestehen, ihren Mitarbeitenden menschen-verträgliche, gesunde Arbeitsbedingungen zu bieten. Erhöhte Absenzen – entweder als gehäufte Kurzabsenzen oder als einzelne Langzeitabsenzen – sind ein wertvoller Hinweis für besondere Arbeitsbelastungen. Sie bieten so aber auch die Chance, die Arbeitsgestaltung zu überdenken und möglicherweise auch Abläufe in Ihrem Unternehmen so zu ändern, dass sowohl die Belastungen zurück gehen als auch betriebliche Prozesse optimiert werden. Wichtig ist die differenzierte Auswertung und Interpretation der Absenzdaten.
Mehr dazu im KMU-Magazin Juli/August 2012, pp. 91-93.
