Compensation & Benefits – Risiko von Unterschlagung u.ä.
Kontrollfragen:
- Wer ist zeichnungsberechtigt?
- Wie viele Personen sind für eine Auszahlung notwendig?
- Sind Kontrollen im Prozess eingebaut?
Führung der Mitarbeitenden – Reputationsrisiken, persönliche Daten werden bekannt, Fürsorgepflichten werden verletzt:
- Ist die Orientierung und Einarbeitung neuer Mitarbeitender ausreichend?
- Gibt es angemessenen Schutz und Kontrolle auch ausserhalb des Unternehmens und ausserhalb der üblichen Öffnungszeiten?
- Gibt es Stellenbeschreibungen für ALLE Stellen in der Organisation, die bei Veränderungen auch nachgeführt werden?
- Gibt es eine angemessene Rückmeldung der Leistungen für die Mitarbeitenden?
- Gibt es Regeln, wenn Mitarbeitende ihre Leistungsziele nicht erreichen oder sich nicht an Vorgaben halten?
- Gibt es Datenschutzbestimmungen? Werden diese eingehalten?
- Haben wir verständliche Regeln und ein verständliches Personalreglement?
Arbeitssicherheit und Gesundheit – Berufsunfälle, Umweltschäden?
- Sind unsere Arbeitsbedingungen sicher und überprüfen wir diese regelmässig?Bieten wir regelmässig Sicherheitstrainings an?
- Überwachen wir das Tragen von persönlicher Schutzausrüstung?
- Sind unsere Sicherheitsrichtlinien aktuell und werden die Sicherheitsverantwortlichen regelmässig geschult?
Quelle: W.F.Cascio & J.W.Boudreau (2012). Strategic Human Resources Management. Cambridge University Press.
